Effizient und transparent: Unser Ablauf

Unser bewährter Prozess sorgt für eine zügige und passgenaue Besetzung Ihrer Stellen. Wir begleiten Sie partnerschaftlich von der Erstberatung bis zum erfolgreichen Onboarding.

Der Ablauf im Überblick

  1. Bedarfsanalyse: In einem persönlichen Gespräch definieren wir Ihre Anforderungen.
  2. Suchkonzept: Wir entwickeln eine individuelle Strategie und wählen geeignete Kanäle aus.
  3. Direktansprache & Vorauswahl: Wir sprechen passende Talente aktiv an und führen erste Interviews.
  4. Vorstellung & Auswahl: Sie erhalten eine Shortlist erstklassiger Kandidaten und wählen Ihren Favoriten.
  5. Onboarding & Nachbetreuung: Wir begleiten Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden für einen optimalen Start.
  • Start: Erstgespräch
  • Woche 1: Suchstrategie & Start der Recherche
  • Woche 2-3: Interviewrunden & Shortlist
  • Woche 4: Vertragsabschluss & Onboarding

Häufige Fragen zum Ablauf

Wie schnell kann eine Stelle besetzt werden?
Dank unseres strukturierten Vorgehens finden wir im Schnitt innerhalb von 3-5 Wochen den passenden Kandidaten für Ihre Vakanz.
Wie involviert bin ich als Unternehmen?
Sie entscheiden, wie stark Sie den Prozess begleiten möchten – wir übernehmen die Koordination und stehen beratend zur Seite.
Welche Informationen werden benötigt?
Eine klare Vorstellung der Aufgaben, Wünsche und Unternehmenskultur hilft uns, die Strategie gezielt auf Ihr Team abzustimmen.